10月19日，2021太湖人才峰會在無錫舉行開幕式、中國人力資本太湖灣論壇暨太湖圓桌思想薈。太湖人才峰會由無錫市委、市政府主辦，旨在大力實施人才優先發展戰略，打造面向全球、輻射全國人才的交流平臺。智聯招聘CEO郭盛受邀出席活動并發表以“激活青春力量，優化人才布局”為主題的演講，為城市引才、留才建言獻策�；顒悠陂g，郭盛與中國人事科學研究院副院長柳學智、紅豆集團有限公司黨委書記周海江、深圳人才集團總經理翟斌、著名經濟學家任澤平等嘉賓共話新時代人才高地的打造，并且以特別嘉賓的身份主持圓桌論壇。

　　青春力量重要性凸顯，引才需提供發展機會與“幸福感”

　　當前，中國共有約2.6億95后人口，勞動年齡的95后人口約2億人，占2020年勞動年齡人口的22.7%�？梢�，乘風而來的95后正成為職場不可缺少的力量擔當。然而，隨著新的生產方式、行業結構等不斷更新迭代，95后的求職態度、工作方式也隨之發生巨變。智聯招聘CEO郭盛表示，與去年同期相比，2021年第三季度的就業市場景氣度顯著回升，招聘需求大于人才供給。但同時，據智聯招聘《2021大學生就業力調研報告》顯示，2021年應屆畢業生前往單位就業的比例較上一年下降近20%，一定程度反映了年輕人就業意愿下降，畢業后的去向更為多元化。

　　具體到95后年輕人才的求職態度，郭盛表示，在城市選擇上，95后更傾向前往發達城市就業，一、二線城市的95后人才凈流入占比明顯高于總體人才，說明年輕人更看重大城市的發展機會。在就業選擇上，95后更加追求工作環境等企業軟實力帶來的幸福感，對于“工作強度”這一要素，相比于其他年齡層，95后的關注比例最高。95后生長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向追求工作發展與享受生活的平衡。因此，吸引年輕人才需要滿足他們對職業發展前景與幸福感的雙重期待。

　　關注就業新潮流，留住95后人才需給予高薪與尊重

　　隨著云計算、大數據以及人工智能的興起和產業結構的迭代，傳統行業對95后的吸引力正在減弱，新興行業成為年輕人追逐的潮流。智聯招聘CEO郭盛表示，根據智聯招聘平臺大數據顯示，95后在TMT行業占比最高為21%，高于總體人才的19.1%，而地產、制造業占比低于總體。在企業選擇方面，伴隨國潮的興起，進入國貨企業也成為許多95后的職業目標，國貨企業良好的發展前景成為他們愿意加入的主要原因。在就業模式方面，95后積極擁抱靈活就業，超7成95后表示愿意嘗試靈活就業，但有部分95后對靈活就業可能帶來的收入不穩定、社保繳納等問題仍有擔憂。面對擁有新就業觀的95后年輕人才，城市應做的就是為他們自由逐夢提供政策保障。

　　此外，豐厚的薪資待遇和充分尊重員工的企業管理方式依然是95后人才求職時的關注重點。可見，對于企業來說，需通過給予95后年輕人才高薪與尊重，提升他們的奮斗體驗，當他們感受到工作的價值和意義，將更有可能與企業雙向奔赴，實現成長共進。

　　智慧碰撞，共話新時代、新人才、新生態

　　在“新時代、新人才、新生態”主題圓桌討論中，智聯招聘CEO郭盛擔任主持人，與多位行業大咖一同掀起頭腦風暴，就吸引人才、留住人才、服務人才各抒己見，紛紛提出各自對于城市發展、人才結構等方面的觀點。郭盛提到，當下無錫在產業發展、就業體驗、政策支持上整體表現優異，也有不少新一線城市、二三線城市在人才吸引方面表現出強有力的一面，面對如今的人才新生態，“人才保留率”就成了重中之重。針對此問題，郭盛與參與嘉賓展開互動問答，一時間妙語連珠，精彩連連。

　　當下，城市人才大戰愈演愈烈，年輕人才更是爭奪的焦點。城市和企業要想吸引并且留住人才，激活青春力量，釋放人才紅利，提升人才保留率，同時將人力資源轉化為人才資本，不僅需要關注產業趨勢、提供各項保障，還要梳理自身與人才的關系，關注個體需求，引才先引心，與人才共同實現價值。在這一過程中，人力資源行業承擔著重要的支撐任務，作為行業領軍企業，智聯招聘通過數字化、視頻化、專業化手段為各行各業提供支持，并且持續洞察新形勢下組織新模式、雇員新需求的變化，以期從有利國計民生的更高視角輔助社會培養人才并優化人才配置。