10月18日上午，第六屆世界互聯網大會“互聯網之光”博覽會在浙江烏鎮拉開帷幕。國家互聯網信息辦公室副主任劉烈宏、工業和信息化部副部長陳肇雄、浙江省副省長高興夫等出席開幕式。

　　“互聯網之光”博覽會由國家互聯網信息辦公室、科學技術部、工業和信息化部、浙江省人民政府共同主辦，本屆博覽會充分體現“智能互聯 開放合作——攜手共建網絡空間命運共同體”的大會主題，以“國際、創新、未來、領先、融合”為定位，聚焦世界互聯網最新發展趨勢和前沿技術動態。來自國內外的600余家企業和機構在本屆博覽會上集體亮相，集中展示前沿領先技術產品，作為人才生態構建者，智聯招聘攜就業大數據和人力資源服務黑科技亮相博覽會。

　　人力資源服務遇上黑科技，變身HR的智能秘書

　　人工智能技術正在各個行業滲透，用來彌補人類不擅長的勞動密集型作業，從而釋放人類的精力來從事更富有智慧屬性、更高級的事務，而最迫切需要實現價值最大化的莫過于一個個商業個體。

　　智聯招聘本次展出的黑科技之一就是致力于幫助企業找到“最對”的候選人。“AI選才”是業內率先通過AI技術實現的崗位勝任力快速建模工具。通過人工智能和大數據深度學習算法的分析，構建崗位需求圖譜，將人員資質、崗位職責、任務要求等信息聯系起來，構建出企業所需崗位的個性化模型。這一需求模型可以作為人崗匹配的重要參考因素，應用于人力資源管理的眾多模塊中，大幅度提升人才和職位的匹配度，在節省人力成本的同時提升企業招聘效率。

　　在用人成本不斷攀升的勞動力市場中，招到優秀的人初期只會體現為“人員成本”，想把他們轉化為“人力資本”，還要讓這些人才協同合力產生績效價值。隨著企業組織平臺化進程，團隊間需要溝通協作的項目日益增加，如果一個團隊溝通有障礙、效率低下，互不關心，冷漠孤立，勢必在商業競爭中斗志低迷。“組織合力”是智聯招聘在組織管理領域推出的又一“黑科技”力作。產品通過獨特的人才發展體系評估模型，結合大數據算法，支持企業組織進行有效的團隊協作評估，為企業定期體檢和診斷，提供更切中要害的定制化組織拓展解決方案。

　　就業大數據感知經濟冷暖

　　智聯招聘目前已深耕行業25年，截止目前平臺已擁有超過1.8億的求職者用戶，累計合作企業高達456萬，日均在線活躍用戶數量在630萬以上。過去一年，智聯平臺上共產生 17 億人次主動求職，在線面試邀約達4.8億次，根據第三方機構測算，平均每10個人中有4人在智聯招聘找到好工作。智聯憑借開放心態和企業社會責任，將這些海量的招聘求職數據用于就業市場研究，持續十余年的CIER指數可以敏捷的反映宏觀經濟趨勢，是海內外媒體判斷中國就業市場的風向標。

　　智聯也將2019年第三季度的就業大數據帶到了博覽會現場，數據顯示，三季度就業競爭較去年同期激烈，景氣指數從1.97降至1.92，季度平均薪酬上升至8698元，職場人的收入因技能水平差異繼續分化。同樣在現場發布的《2019年互聯網產業人才發展報告》顯示互聯網產業平均薪酬9296元/月，高于行業平均水平，是高技能人才聚集的領域。

　　數據是人工智能發展的第一能源，如果說前沿的技術是網絡強國路上的先鋒，人力資源大數據則是優化就業市場供需平衡的核心參照。智聯招聘也在憑借“智能互聯，開放合作”的精神構建開放的人力資本生態，用行業領先的數據資產反哺產業發展，提升人才技能，優化雇傭關系，升級工作體驗。人力資源黑科技將在這一生態扮演更關鍵的角色，激發中國的勞動力市場產生更高的人力資本價值。