2018年我國 GDP 增速為 6.6%，高于預期增速6.5%，經濟的穩步增長也直接作用于就業市場的繁榮。智聯招聘發布的《2019春季人才流動報告》數據顯示， 2019 年春招期間，發布職位的企業數、在線職位數比去年同期分別提升了 13%和 14%，同時找工作的人數也同比增加了 4%，簡歷投遞次數同比增加 18%，持續繁榮的招聘市場可以看出行業發展潛力一直在穩步增長。

　　招聘行業競爭激烈 優化升級搶占市場份額

　　盡管招聘行業的發展潛力不容小覷，但是企業的競爭卻日趨激烈，行業洗牌從未停止。尤其是在人才紅利逐漸消失的當今，互聯網已經深入到各行各業，高效、精準成為了招聘的基本需求，90后、95后等也成為求職的主力軍。面對不斷出現的新變化，新需求，招聘企業應該如何才能持續保持競爭力，適應行業發展趨勢呢?

　　智能技術的加持是實現精準高效招聘的基礎。在快節奏的現代職場，對企業和求職者來說，最寶貴的就是時間，現在的需求已經不僅僅限于求職者找到工作，企業招到人，而是升級為求職者快速找到合適的工作，企業精準招到更優秀更匹配的人才。要想滿足這極致的需求，必須擁有可以通過數據實現精準匹配的技術。

　　第二個是企業提供的服務要能滿足越來越多的個性化需求。隨著社會的發展，越來越多的年輕人開始走進職場，對求職的需求也更加多樣，同時企業的發展也更加元化，這也直接催生了各類新的用工方式、用工需求，如靈活用工、兼職等形態逐漸顯現。隨著人的個性化需求和不同場景招聘應聘的需求倍增，招聘企業面臨轉型、服務升級的難度也越來越大，只有真正能夠滿足用戶個性化需求的企業，才是屬于未來的。

　　智聯順勢轉型人力生態先行者 把握市場變革

　　智聯招聘從成立之初，就一直不斷革新自己，依托平臺和數據能力支持被投企業發展，延伸業務分支，布局人才生態，實現了從人力資源一站式服務供應商到職業發展平臺再到人才生態領導者的一系列成功轉型。

　　成立二十五年，擁有行業最大的數據庫是智聯招聘最獨特的優勢，基于龐大的數據，針對人才和機會創建了多維度的數據標簽，并且隨著數據的累積和挖掘，標簽體系還在不斷豐富。職位和簡歷里的標簽串聯起來，可以呈現人與機會的360°畫像，在彼此尋找時，平臺根據標簽把需求雙方推送給彼此，有效的節省了篩選信息的精力，通過智能算法真正實現高效精準的招聘。

　　同時，為了滿足求職者越發個性化的需求，智聯招聘還布局的“內容社交”模塊——“職Q”， “職Q”不僅可以根據用戶的畢業院校、工作行業等發面的信息，為用戶建立基礎職場人脈，還能為用戶推薦盟友，建立圈子和社群，同時有任何與職場相關的困惑，都能在職Q得到解決。除此之外，職Q上的職場課程也能夠幫助求職者實現更好的個人價值增值。

　　只有真正懂企業和求職者需求的招聘服務商才能贏得用戶的信任，而這一點，智聯招聘已經憑借不斷創新的技術和更加豐富的場景支持領先一步了。作為行業領軍者，智聯招聘將繼續堅持技術和服務場景的創新，助力用戶的價值在職場得到綻放。