京東科技，作為京東集團旗下的業務子集團，專注于為客戶提供金融科技產品與技術服務，近日宣布了一項新的薪酬計劃。該公司計劃到2025年實現全員平均20薪，這是繼2024年年終獎發放計劃和超過2萬名京東客服漲薪通知后，京東在年底前再次實施的大規模加薪計劃。

　　京東此前已經公布了2024年年終獎發放計劃，其中高績效員工與低績效員工之間的激勵差距較往年有所增加。內部員工分享的信息顯示，大多數員工能夠獲得5到8個月的年終獎，而采銷部門員工平均能拿到11個月的獎金，績效為B-的員工也能獲得3個月的獎金。這表明京東在年終獎方面的總投入將會有顯著增長。

　　據京東內部人士透露，劉強東在今年5月的講話中宣布，將為京東采銷人員再次加薪，包括現金和股票，現金加薪幅度最低為20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，旨在使薪資達到行業最高水平。

　　京東科技的這一宣布顯示了公司對員工薪酬福利的重視，同時也體現了京東集團在提升員工滿意度和企業競爭力方面的持續努力。通過這一薪酬計劃，京東旨在吸引和保留人才，同時激勵員工的工作熱情和創造力，以推動公司的長期發展和市場競爭力。