新時代觀念轉變，我們在巨量信息的時代成長，時刻感受著信息爆炸帶來的多元文化生活，尤其是Z時代，是既奮力又茍活的一代。隨著Z世代走出校園、步入社會，作為“后浪”的他們，在職場中又將會掀起另一番浪潮。

　　一線城市的科技進步和產業結構迭代，也讓他們更喜追求一線城市，在各種新興行業中充分展示自己。但他們卻也是離職率、跳槽率最高的一代人，且速度比以往時代都要快，而疫情的影響又進一步助推了這一趨勢，據智聯招聘2月份發布的《2022年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，由于疫情原因，參與調研的職場人有近2成虎年沒有回家團圓，并且有3成以上已經在考慮回家鄉找工作，疫情的阻隔讓很多職場人思考異地工作的必要性。

　　而2021年，智聯招聘基于移動端在行業內首創新型招聘方式——視頻直播招聘，幫助了很多的企業和求職者實現交互，讓人們知道，直播不僅能帶貨，還能帶崗。企業可以在直播中快速見到候選人、溝通候選人、對多位候選人進行同步面試，實時互動。提升招聘效率的同時，打破招聘市場信息不對稱，讓找工作這件事更加“靠譜”。

　　智聯招聘的視頻生態構建沒有止步于此，而是以“直播招聘”為核心，不斷進行多場景拓展，2022年1月，又推出企業視頻介紹、職位視頻介紹等功能，讓求職者不僅在面試階段，而是在職位篩選階段就可以通過視頻了解公司、職位情況，更能夠看到真實的工位情況、辦公環境、團隊氛圍、所在崗位人員的工作狀態。對于異地求職者來說，等于節省了到現場“摸底”的時間和路費。

　　這些足以為新時代的求職人提供了最大程度的便利，哪怕是異地，在視頻生態的加持下，也能通過“視頻見”的方式為他們找到合適的工作。而我們相信在未來，智聯招聘也會繼續在視頻生態上部署新格局，為新時代求職者鋪墊最方便快捷的求職通道，也在行業中發揮自己新的作用。