互聯網公司的“搶人大戰”又來了，年輕的學子猛你準備好了嗎?

　　去年，因疫情等原因，各大互聯網公司的校招規模有所收縮，招聘也基本轉入云上進行。今年，隨著疫情向好，各家公司紛紛恢復招聘。而且競爭也非常激烈。

　　阿里史上最大規模校招

　　阿里宣布的校招啟事顯示，今年是阿里史上最大規模校招，針對應屆高校畢業生開放113種崗位，其中45種崗位首次招聘應屆生。相關資料顯示，此次校招的非技術類崗位占全部崗位半數以上，包括廣告營銷策劃、空間設計師、內容策劃、服務運營、跨境供應鏈運營、客服機器人訓練師等。針對科技類專業畢業生，一批尖端技術類崗位也首次向應屆生開放，包括技術標準化工程師、模擬設計工程師、視頻編解碼工程師、量子計算科學家等崗位。

　　騰訊今年預計校招名額年增幅超過40%。

　　騰訊正式啟動2022屆秋季招聘，面向2022年應屆畢業生開放五大類崗位，預計將發放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%。從2003年至今，共計招聘超過2萬名畢業生，校招生占全公司招聘量超過35%。 騰訊為眾多校招畢業生提供了成長和職業發展的平臺。相關資料先顯示，騰訊對校招生兼顧衣食住行等生活福利，快速投入到科技創新工作。騰訊采用彈性辦公制，提供多時段多班次班車，解決員工的交通通勤問題;提供免費早餐和宵夜;三年租房補貼，無息購房借款;完善的保險與健康保障計劃。另外，騰訊為每位新人配備了1對1的專屬導師，給予從職業素養、專業知識到企業文化的支持和幫助;此外，騰訊設計了培養體系與晉升體系，新人也可以通過騰訊學院持續學習。

　　京東今年面向2022屆高校畢業生開放150種崗位

　　京東集團近日宣布開啟2022校園招聘，面向2022屆高校畢業生超密集推送多達150種崗位。今年，京東面向2022屆高校畢業生開放的150種崗位，業務范圍覆蓋零售、科技、物流、健康、產發、海外和工業品等領域。一大批的年輕人從校園走到京東，成為公司的技術和管理的中堅力量。數據顯示，隨著京東在技術領域的持續投入和業務范圍的不斷拓展，對人才的需求也日益多元。過去三年間，京東已累計開放崗位358個，且呈逐年遞增趨勢。在穩定大學生就業方面，去年，京東宣布向2021屆高校畢業生提供1.5萬個就業機會，連續三年累計提供就業機會近4萬個。

　　字節跳動為大學生開放超過8000個就業崗位

　　相關資料顯示，字節跳動為2022屆大學生開放超過8000個就業崗位。這一數字創下字節跳動校園招聘規模歷年新高。截至目前，字節跳動全球員工數已超過11萬人。

　　據了解，該項招聘面向2022屆畢業生，即2021年9月至2022年8月畢業的大學生群體。此次開放的崗位覆蓋研發、產品、運營、銷售、設計、市場、職能支持、游戲策劃共8大類55種，工作地遍布北京、上海、深圳、杭州、廣州、成都等20余座城市。其中，研發類崗位需求超過4000個，產品類崗位需求是去年的2倍。

　　美團為大學生開放約6千到1萬名2022屆畢業生

　　美團計劃通過校招引入約6千到1萬名2022屆畢業生，較向2021屆畢業生提供超過3000個就業崗位大幅增長。美團稱，美團今年全面升級針對2022屆畢業生的培養計劃，將提供為期三年，覆蓋技能發展、業務知識、公司文化等系列培訓;針對各級管理者，也將提供階梯式的“領導梯隊”培訓。另外，美團還曾內部還發布公告稱，隨著公司的快速發展，需要繼續對外引入更多新鮮的血液，對內建設良好地人才造血機制。因此，公司決定全面擴大2021年校招規模，所有部門、所有序列全部對2022屆畢業生開放;對內加大公司人才的培養力度、開展全體系人才建設，保持長期有耐心。

　　秋招是一場信息戰，提前收集信息，才能占據上風。但是很可惜的是，很多應屆生同學都是臨時抱佛腳，等到秋招臨近的時候才開始考慮自己要找什么工作，開始準備簡歷，相比早早就開始準備的同學，劣勢就比較多了。所以還是提醒年輕的學子們要提早準備早日圓夢。