一、破局:AI原生重構HR Tech,打造生態化解決方案
面對傳統HR管理的困境,絢星智慧科技(前身為:云學堂)推出“絢星絢才TalentNova”HR Tech智能解決方案。絢星絢才通過AI原生能力和生態協同,深度顛覆和重構HR Tech,助力企業提升人才管理質效,驅動業務高效增長。
絢星智立方提供工業級底座: 絢星將自身研發的“智立方AI Box”作為AI技術底座,為生態合作伙伴提供工業級AI應用能力,而非簡單的“套殼大模型”。
戰略協同重構: 絢星絢才與Moka(招聘領域)、倍智(人才測評與供應鏈領域)等各領域最佳廠商深度協同,將HR專業能力AI化,提供生態化的AI HR Tech解決方案。
核心目標: 解決兩大關鍵問題——一是讓HR團隊的基礎工作更高效智能,人才管理更有效;二是將COE(專家中心)能力AI化成工具,賦能給業務主管,實現人才管理與業務的深度融合。
二、創新模式:從“流程管控”到“業務賦能”
絢星絢才致力于實現“在業務中管人”與“在管人中促業”的深度融合,讓HR不止于HR。其核心創新模式在于通過三大AI原生入口,將HR的專業能力遷移給業務管理者:
AI HRBP(Nova):成為業務管理者的“貼身HR Agent”,支撐用人決策、團隊管理。
AI for HR:提升HR自身工作的智能化和效率,如AI招聘需求分析、AI員工洞察。
AI員工伙伴:提供AI導學、AI教練、AI個人發展規劃等個性化服務。

1. AI賦能“選人”:招對人,快產出(攜手Moka)
傳統招聘的起點是發布JD,而絢星絢才的起點是用人需求的澄清。此次發布的產品Nova扮演AI HRBP的角色,通過AI對話與用人經理進行層層追問,輕量化、持續性地校準和生成用人畫像,從源頭上消除“業務與HR兩張皮”的現象。
在選人環節:
需求澄清:Nova扮演AI HRBP的角色,通過智能對話不斷澄清與校準用人需求,將模糊的想法繪制成可執行的清晰畫像,從源頭消除“業務與HR兩張皮”的斷層。
多維評估: AI基于畫像生成針對性的面試題和測評方案,結合多輪篩選、面試、測評數據,形成候選人的360度評估。提供客觀對比報告和錄用建議,決策不再依賴直覺,轉向數據與邏輯。
銜接培養: 針對評估結果,AI生成個性化新人成長計劃,將被“選”與“用”無縫銜接,加速新人的價值產出。
2. AI驅動“用人”:人才供應鏈的加速器(攜手倍智)
絢星絢才深信“持續用好人是生產力的持續保障”。AI賦能人才識別,使人才管理從“經驗驅動”走向“人才-業務共生”:
動態人才畫像: 改變靜態的、描述性的畫像,通過AI任職資格和AI能力建模,構建動態的、預測性的高績效畫像,并能對標行業頭部企業數據,避免“閉門造車”。
識別特質與行為: 通過AI行為事件測評,深入洞察崗位內涵。例如,數據顯示高績效銷售的差異能力在于“行動導向”和“分析與問題解決”,而非簡單的“社交能力”,AI能夠精準捕捉這些底層特質。
人機協同重構: 絢星絢才以“人機協同、人智互補”的理念,打造Just-in-Time人才供應鏈,將人才識別、培養、盤點等COE能力工具化,讓業務主管在日常工作中實現人才管理。
三、價值:組織人效與組織能力的持續沉淀
絢星絢才的創新不僅帶來了理念上的顛覆,更實現了效率和效能的量化飛躍,讓HR成功轉型為“組織變革的發動機”:
案例企業
解決痛點
核心價值突破(效果)
零售業龍頭
用人需求模糊、人工初篩效率低下。
崗位畫像與實際用人預期的匹配度提升超70%;HR初篩效率顯著提升,用人經理面試能精準把握候選人核心價值。
涂料行業龍頭
客戶咨詢響應慢、客服精力被基礎問題消耗。
客服群月均咨詢量下降85%;秒級響應,答案準確率提升至89%。
絢星絢才的推出,標志著HR Tech領域告別了單純的流程記錄時代,邁向了AI原生賦能的智能生產力時代。它以絢星智立方AI Box為底座,以生態協同為模式,以HR專業能力AI化為核心,幫助企業實現“人智互助互能、人業相輔相成”。
在絢星絢才的推動下,HR將從慣例驅動的政策制定者,徹底轉型為數據驅動的決策家和組織變革的發動機,最終實現組織高績效的均衡發展。
文章內容僅供閱讀,不構成投資建議,請謹慎對待。投資者據此操作,風險自擔。
[No.X058-2]
海藝AI的模型系統在國際市場上廣受好評,目前站內累計模型數超過80萬個,涵蓋寫實、二次元、插畫、設計、攝影、風格化圖像等多類型應用場景,基本覆蓋所有主流創作風格。
9月9日,國際權威市場調研機構英富曼(Omdia)發布了《中國AI云市場,1H25》報告。中國AI云市場阿里云占比8%位列第一。
9月24日,華為坤靈召開“智能體驗,一屏到位”華為IdeaHub千行百業體驗官計劃發布會。
雅馬哈昨日宣布推出兩款頭戴式耳機,分別是平板振膜的YH-4000和動圈原理的YH-C3000。
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