7月3日，由浙江省時尚產業聯合會、浙江工商大學工商管理學院聯合指導，眾合云科與Create Growth活動組委會聯合舉辦的"2025大消費品行業人力資源創新實踐思享會"在錢塘區元創公園成功舉辦。眾合云科人力資源副總裁林枚、集團研究中心首席專家庚鑫，為近200企業高管、HR精英及生態伙伴分享Z世代人才管理及專業雇主服務前沿實踐。

合影留念

　　活動現場，眾合云科副總裁林枚帶來《從隱形到引力—解碼雇主品牌的底層算法》主題分享，深度解析了眾合云科雇主品牌建設的實踐路徑，從雇主價值主張的探索開始，到以"價值感、成長性、真實性"三把鑰匙，鍛造讓人才"心之所向、行之所往"的幸福引力場。林枚指出，雇主品牌建設不是揮動魔方棒，而是要身體力行地動起來，不精不誠，不能動人，要讓員工在職場的每一份付出都被看見，每一次成長都被兌現。

　　針對大消費品行業跨地域、分布式的用工難題，眾合云科研究中心首席專家庚鑫帶來《三法融合底層邏輯與用人頂層設計》主題分享。他表示，從勞動法、社保法、個稅法"三法融合"視角來看，企業要積極擁抱合規，構建"政策-市場-商業"三維合規用工體系，以多元化的用工模式應對復雜多變的市場雇傭環境，讓合規逐步成為核心競爭力之一。他建議HR要充分掌握專業的雇傭管理技能、頂層設計思維和服務設計能力，以年輕一代視角來重新審視組織管理和文化風格，并將員工發展與職業設計結合，提供更清晰更豐富的員工技能提升機會。

　　一直以來，眾合云科持續深耕人力資源專業領域，輸出高價值內容，助推人力資源行業健康發展。眾合云科研究中心及全國屬地化專家團隊，以「三法融合」為核心，積累了二十余類行業用工解決方案，50余種用工管理模式，和200余座城市的流程處理實務。針對企業關心的各地人力資源政策咨詢，眾合云科將集團的專業實務能力數字化為HR政策庫，實現五險一金、個稅政策文件動態收錄，為HR提供及時、準確、全面的政策內容，助力企業搭建專業高效的HRSCC組織。

　　未來，眾合云科及旗下51社保將進一步拓寬能力邊界，以更多形式輸出集團專業能力，讓更多企業和HR共享數字時代帶來的全新專業服務體驗。